公司因没订单、计件工资没活而降工资，这种做法是否合法需分情况讨论，核心在于判断公司行为是否符合劳动合同约定及法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若劳动合同中有明确约定工资调整条款
   如果劳动合同中明确约定了“因生产经营需要，公司可根据实际情况调整工资标准”，且该条款不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么公司降薪行为可能被认定为合法。但需注意，公司需履行告知义务，即提前与员工协商并说明降薪原因，不能单方面强制降薪。若公司未协商直接降薪，员工有权拒绝并要求按原合同履行。

2. 若劳动合同未约定工资调整条款
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）需双方协商一致并签订书面协议。若公司未与员工协商，单方面降薪，则属于违法行为。员工可采取以下措施：

   • 与公司协商：要求公司恢复原工资标准或提供合理补偿；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队举报，要求公司补发工资差额；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额及可能的经济补偿。

3. 公司因经营困难降薪的特殊情形
   若公司因不可抗力（如疫情、自然灾害）或经营严重困难，需临时降薪以维持运营，可依据《工资支付暂行规定》第十二条，与员工协商一致后，按不低于当地最低工资标准支付工资。但需注意：

   • 降薪需经民主程序（如职工代表大会讨论）；
     
   • 降薪期限需合理，不能长期持续；
     
   • 需保留书面协商记录，避免后续纠纷。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同：确认是否有工资调整条款及具体内容；
   
2. 与公司沟通：要求公司出具书面降薪通知，并明确降薪原因、期限及依据；
   
3. 保留证据：保存工资条、劳动合同、降薪通知等材料；
   
4. 寻求法律帮助：若公司行为违法，可向我进一步咨询具体维权方案。
   

如有其他疑问，欢迎随时向我提问，我会结合你的具体情况提供更详细的法律建议。