针对您提出的“公司计件工资但没有活怎么办”的问题，我理解您的核心关切在于当公司采用计件工资制度，但因各种原因导致您无活可干时，您的工资权益如何得到保障。以下是我从不同角度为您分析的解答：

1. 劳动合同与工资支付条款：

   • 首先，您需要回顾与公司的劳动合同中关于工资支付的条款。如果合同中明确规定了计件工资的计算方式，并且包含了在无工作任务时的工资支付标准（如保底工资、基本生活费等），那么公司应当按照合同约定支付您相应的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果合同中有明确约定，公司应遵守。

2. 无工作任务时的工资支付：

   • 如果劳动合同中没有明确规定无工作任务时的工资支付标准，那么根据劳动法的原则，劳动者在无过错的情况下，即使未提供劳动，也有权获得一定的工资保障，以维持基本生活。
   • 实践建议：在这种情况下，您可以与公司协商，要求公司支付一定的基本生活费或按照当地最低工资标准支付工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司行为合法性判断：

   • 如果公司长期无工作任务分配，且未支付任何工资或生活费，这可能构成违法。因为公司有义务为劳动者提供劳动条件，并在无法提供劳动条件时保障劳动者的基本生活。
   • 法律后果：如果公司行为被认定为违法，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿或赔偿金。同时，您还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为。

4. 劳动者应对策略：

   • 保留证据：首先，您需要保留好与公司的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明您的劳动关系和工资支付情况。
   • 与公司协商：在证据充分的情况下，您可以尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资或提供合理的工作安排。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在面对公司计件工资但没有活可干的情况时，您应首先回顾劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。
• 如果合同中有明确约定，公司应按照约定支付工资；如果没有约定，您可以与公司协商或寻求法律援助来维护自己的权益。
• 同时，保留好相关证据是非常重要的，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资支付情况。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。