结论：针对您计件工资公司不给安排活，只发底薪的情况，您有权要求公司按照实际工作量支付工资，若公司拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 计件工资制度的基本原则：

   • 计件工资是按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，根据预先规定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。
   • 在计件工资制度下，劳动者的工资应与其实际工作量直接相关。如果公司未安排足够的工作量，导致劳动者无法完成足够的计件任务，那么公司应相应调整工资支付方式，确保劳动者的合法权益。

2. 公司只发底薪的合法性分析：

   • 如果公司仅因未安排足够工作量而只支付底薪，这可能违反了劳动合同或相关法律法规中关于工资支付的规定。
   • 劳动合同中应明确约定工资支付方式、计件单价等关键条款。如果公司未按照约定支付工资，劳动者有权要求公司补足差额。

3. 您的权益与维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未按照约定支付工资的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明公司未按照约定支付工资的事实。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来支持您的诉求。这可能包括劳动合同、工资单、工作记录、与公司的沟通记录等。
   • 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于工资支付、劳动合同等方面的规定，这将有助于您更好地维护自己的权益。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。

后续行动建议：

• 在与公司协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
• 密切关注公司的反应和态度，及时调整自己的策略和方法。
• 如果决定通过法律途径解决问题，请尽快行动，以免错过法定的诉讼时效或仲裁时效。

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