结论前置：计件工资制下，若企业因无活干安排员工天天上班但仅支付当地最低工资，员工可通过协商、投诉或法律途径维护权益。以下是具体分析：

1. 法律定性：企业行为是否合法？

• 计件工资的本质：计件工资是按工作量计算的报酬，但根据《工资支付暂行规定》，即使无生产任务，企业也应支付不低于当地最低工资标准的工资（部分地区要求支付“基本生活费”，通常高于最低工资的70%-80%）。
• 关键点：若企业未安排具体工作，但要求员工到岗，则需支付最低工资；若允许员工离岗待命，可能适用“待岗工资”规则（具体以地方规定为准）。

2. 员工可采取的维权步骤

• 第一步：核查劳动合同与规章制度
  • 检查合同是否约定“无活干时的工资标准”，若未约定，企业应按法定标准支付。
  • 若企业规章制度违反法律规定（如直接规定“无活干时仅发最低工资”），该条款无效。
• 第二步：与企业协商
  • 要求企业明确工资计算依据，若协商无果，可要求出具书面说明。
• 第三步：投诉与仲裁
  • 向劳动监察部门投诉：提供考勤记录、工资条等证据，要求查处企业违法行为。
  • 申请劳动仲裁：主张企业补发工资差额（如实际工资低于应发标准），并可要求支付经济补偿金（若因此离职）。

3. 特殊情形：企业是否构成“未提供劳动条件”？

• 若企业长期无活干且未安排培训、调岗等，可能涉嫌违反《劳动合同法》第38条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可据此解除合同并主张经济补偿金（N倍月工资）。

4. 实务建议

• 保留证据：考勤记录、工资条、企业通知、沟通记录等。
• 集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可联合投诉或仲裁，增强维权力度。
• 谨慎离职：若计划离职，建议先通过仲裁确认企业违法后再提出，以主张补偿金。

总结：企业仅支付最低工资的行为可能违法，员工应通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体证据或地方政策疑问，可直接向我提供细节，我将进一步分析。