结论：针对计件公司没有活一直拖着员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 建议：员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司没有活的具体原因，并要求公司按照劳动合同约定支付工资或提供其他合理的解决方案，如安排临时工作、提供培训等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果公司拒绝支付工资或未提供合理的解决方案，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
   • 建议：员工在投诉时，应提供详细的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司存在拖欠工资或未提供劳动条件的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：员工在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。仲裁过程中，员工可以委托律师代理，以提高仲裁的成功率。
   • 流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果员工对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道法律程序，其判决具有强制执行力。
   • 建议：员工在提起诉讼前，应仔细评估自己的案件情况和证据材料，并考虑是否需要委托律师代理。诉讼过程中，员工应遵守法庭纪律，积极配合法庭审理。
   • 流程：准备起诉状及证据→向法院提交起诉材料→法院受理→开庭审理→判决。员工需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 保留证据：员工在处理此类问题时，应保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
• 了解法律：员工应了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取正确的措施来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工采取上述措施后，公司仍然拒绝支付工资或提供合理的解决方案，公司可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉以及法院的强制执行等法律后果。
• 对于员工而言，如果能够通过合法途径成功维护自己的权益，将获得应得的工资报酬和可能的赔偿；如果处理不当或放弃维权，则可能面临经济损失和权益受损的风险。

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