针对计件工厂工人在没活干、不上班情况下的处理方式，需结合具体情境和法律规定来分析，以下是详细解答：

1. 劳动合同约定优先

   • 有明确约定：若劳动合同中明确约定了“无生产任务时的工资支付标准或休假安排”（如保底工资、待岗津贴等），工厂应按约定执行。工人不上班期间仍享有相应待遇，工厂不得随意扣减工资或解除合同。
   • 无明确约定：若合同未约定，则需根据《工资支付暂行规定》第十二条处理：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。

2. 工厂单方安排待岗的合法性

   • 程序要求：工厂若因经营困难需安排工人待岗，需与工会或职工代表协商一致，并书面告知工人待岗原因、期限及待遇。未经协商单方强制待岗可能构成违法。
   • 待遇保障：待岗期间，工厂仍需按上述规定支付工资或生活费，并继续为工人缴纳社会保险。若工厂未履行义务，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 工人主动不上班的法律风险

   • 旷工认定：若工厂未安排待岗且未停工停产，工人无正当理由拒绝上班可能被认定为旷工。工厂可依据规章制度对旷工行为进行处罚（如扣减工资、警告、解除合同等），但需确保规章制度合法有效（经民主程序制定、公示且不违反法律强制性规定）。
   • 解除合同限制：即使工人旷工，工厂解除合同也需符合《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”情形。若旷工天数未达到严重程度（如连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天），工厂单方解除合同可能构成违法解除，需支付赔偿金。

4. 建议处理步骤

   • 工人角度：
     1. 核对劳动合同条款，确认工厂是否违反约定；
     2. 保留工厂通知待岗或停工的书面证据（如通知、聊天记录等）；
     3. 若工厂未支付待遇，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 工厂角度：
     1. 完善劳动合同和规章制度，明确待岗、停工期间的待遇和纪律要求；
     2. 安排待岗时需履行协商和告知义务，避免单方强制；
     3. 处理旷工时需确保依据充分、程序合法，避免违法解除。

总结：计件工厂工人没活干不上班的处理需以劳动合同约定和法律规定为准，工厂不得随意扣减待遇或解除合同，工人也需避免无正当理由旷工。若发生争议，建议通过协商、投诉或仲裁解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。