针对计件公司不给工人活干的情况，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，工人可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不给活干的具体原因。如果是由于公司经营状况不佳或订单减少等临时性原因，双方可以协商调整工作安排或工资支付方式，如暂时降低计件单价但保证基本工作量，或者协商支付一定的生活费等。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，工人需要开始收集相关证据，如工作记录、计件工资单、与公司沟通的记录等，以证明公司存在不提供工作条件或拖欠工资的行为。
- 工人可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
考虑解除劳动合同并主张赔偿：
- 如果公司长期不提供工作条件，导致工人无法继续工作，工人可以考虑解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果工人感到困惑或无法自行处理，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。律师可以根据工人的具体情况提供法律建议，帮助工人制定合适的维权策略，并代表工人参与劳动仲裁或诉讼等法律程序。
可能面临的法律后果及建议：
- 对于公司而言：如果公司被证实存在不提供工作条件或拖欠工资的行为，将可能面临劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。此外，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响未来的经营和发展。因此，建议公司遵守相关法律法规，保障工人的合法权益。
- 对于工人而言：在维权过程中，工人需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，工人需要积极收集证据，确保自己的主张有充分的依据。如果工人对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
示例说明：
假设某计件工人小张在公司工作期间，突然发现公司不再给他分配工作任务，导致他无法获得计件工资。小张首先尝试与公司沟通，但公司未给出合理解释。于是，小张开始收集工作记录、计件工资单等证据，并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。经过仲裁程序，劳动仲裁委员会裁决公司支付小张拖欠的工资和经济补偿金。如果公司不履行裁决，小张还可以向法院申请强制执行。
总结与建议：
计件公司不给工人活干是一种违法行为，工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，工人需要保持冷静和理性，积极收集证据，并寻求专业律师或法律援助机构的帮助。同时，我也建议工人在日常工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够及时提供证明。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。