针对您提出的“工厂计件没有休息怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，无论实行何种工资制度，劳动者的休息权都是受到法律保护的，工厂不能以计件工资为由剥夺或限制劳动者的休息时间。
法律分析
休息权保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。工厂应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者得到充分的休息。
计件工资与加班费：
- 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果工厂安排延长工作时间，应当按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。
- 如果工厂无法确定合理的劳动定额，或者根本没有定额，而劳动者的工作时间超过了法定标准，那么工厂应当将计件工资转化为计时工资制来计算是否支付了足够的加班工资。
禁止强迫劳动：
- 工厂不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。如果工厂存在强迫劳动的行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以向相关部门投诉举报。
实务操作建议
与工厂沟通：
- 首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，表达您对休息时间的关切和需求。提出合理的休息安排建议，并询问工厂是否有相应的政策或计划。
了解劳动定额：
- 如果工厂实行计件工资制度，您可以要求工厂明确劳动定额，并了解该定额是否合理。如果定额过高，导致您无法在正常工作时间内完成，从而需要加班，那么您可以向工厂提出调整定额或支付加班工资的要求。
保留证据：
- 在与工厂沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如工作记录、加班通知、工资单等。这些证据将有助于您在需要时维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果工厂拒绝您的合理要求，或者存在强迫劳动等违法行为，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或者寻求法律援助机构的帮助。
总结
工厂计件没有休息是不合法的行为，您有权要求工厂合理安排工作时间和休息时间，并支付相应的加班工资。如果工厂拒绝您的要求或存在违法行为，您可以通过沟通、投诉举报或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。