工厂没活干叫休息的情况下，员工通常有权获得相应的工资或生活费，具体取决于休息的性质和工厂的安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、休息性质与工资支付
工厂安排的正常休息：
- 如果工厂因生产需要或业务调整，安排员工进行正常的休息（如轮休、调休等），且这种休息是工厂正常运营的一部分，那么员工在休息期间通常有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。这是因为员工与工厂之间存在劳动关系，工厂有义务按照劳动合同的约定支付工资。
工厂停工停产导致的休息：
- 如果工厂因市场原因、经营困难或其他非员工原因导致停工停产，进而安排员工休息，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工在停工停产第一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则工厂支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，工厂应按国家有关规定支付生活费，生活费标准通常不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）。
二、工厂与员工协商的情况
- 如果工厂在安排员工休息前，与员工进行了充分的协商，并就休息期间的工资或生活费支付达成了共识，那么双方应按照协商的结果执行。这种情况下，员工应保留好相关的协商记录或协议，以备不时之需。
三、员工权益保护建议
了解法律法规：
- 员工应主动了解《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，明确自己在休息期间的权益和工厂应承担的义务。
与工厂沟通：
- 如果员工对工厂的休息安排或工资支付有疑问或不满，应及时与工厂进行沟通，表达自己的诉求和关切。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工与工厂之间的沟通无果，或者工厂存在违法行为（如拖欠工资、不支付生活费等），员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果工厂因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致停工停产，进而安排员工休息，那么员工在休息期间的工资或生活费支付可能受到一定影响。在这种情况下，员工应关注政府或相关部门发布的政策文件，了解自己的权益和工厂应承担的义务。同时，员工也应与工厂保持沟通，共同应对困难。
总结来说，工厂没活干叫休息时，员工有权根据休息的性质和工厂的安排获得相应的工资或生活费。如果员工对此有疑问或不满，应及时与工厂沟通并寻求法律援助。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。