核心前提：您目前处于工厂安排休息且无具体工作安排的状态，可能涉及劳动权益相关问题。

结论与具体分析：

1. 首先确认休息性质
   工厂安排休息需区分两种性质：

   • 带薪休假：若属于法定年休假、调休或劳动合同约定的带薪假期，工厂应按正常工资标准支付报酬。您可要求工厂出具书面通知，明确休息类型及工资支付标准。
     
   • 无薪待岗：若工厂因经营困难临时停工，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工的，在一个工资支付周期内（通常为1个月）应按劳动合同约定支付工资；超过周期的，若提供正常劳动则支付不低于最低工资标准的报酬，未提供劳动的则按地方规定支付生活费（如北京为最低工资的70%）。
     

2. 核实工厂行为合法性

   • 程序要求：工厂单方面安排休息需与工会或职工代表协商（集体合同有约定的除外），且需以书面形式通知劳动者。若未履行协商程序或未出具书面通知，可能涉嫌违法。
     
   • 实质条件：若工厂以“没活”为由长期停工，需证明存在客观经营困难（如订单锐减、资金链断裂等），否则可能被认定为变相降薪或逼迫离职。
     

3. 您的应对措施

   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工厂通知（如微信、邮件）、与上级的沟通记录等，证明休息事实及工资支付情况。
     
   • 主动沟通：向工厂人力资源部门或领导书面询问休息原因、期限及工资支付方案，要求书面回复。
     
   • 维权途径：
     
     • 若工厂违法停工且拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
       
     • 若因此产生劳动争议，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿等（如工厂未提供劳动条件迫使您离职，可主张N倍经济补偿）。
       

4. 特殊情形提示

   • 若工厂要求您签署《自愿离职申请》或《待岗协议》，务必谨慎审查条款，避免放弃合法权益。
     
   • 若工厂存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条直接解除劳动合同，并主张经济补偿。
     

建议行动顺序：先与工厂协商确认休息性质及工资支付→保留证据→若协商无果，向劳动监察投诉或申请仲裁。如有具体细节需要进一步分析，可随时向我补充说明。