核心结论：厂里没活干导致老休息时，工资发放需根据具体情况判断，一般有以下几种处理方式：

1. 非劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内的：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果厂里只是短期没活干，比如一个月内，那么厂里需要按照你原本的工资标准来支付工资。

2. 非劳动者原因停工停产，超过一个工资支付周期的：

   • 同样根据《工资支付暂行规定》第十二条，若用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。例如，如果厂里没活干的情况持续超过一个月，且没有安排你其他工作，那么厂里至少需要按照当地最低工资标准的70%来支付你生活费。

3. 劳动者主动提出休息或请假：

   • 如果是你主动提出休息或请假，那么工资的发放将按照你与厂里之间的约定或者厂里的规章制度来执行。这种情况下，可能不享受全额工资或者需要扣除相应的请假天数对应的工资。

4. 厂里违法停工或未支付工资：

   • 如果厂里没有合法理由就停工，或者未按照上述规定支付你工资或生活费，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，与厂里进行沟通，了解没活干的具体原因和预计持续时间，以及工资的发放情况。
• 其次，查阅自己的劳动合同和厂里的规章制度，了解关于停工停产期间工资支付的相关规定。
• 如果厂里未按照规定支付工资或生活费，及时收集证据（如工资条、考勤记录、停工通知等），并向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。