结论：厂里没活让休息时，劳动者是否有工资取决于停工原因和劳动合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、非因劳动者原因造成的停工停产
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 举例：如某工厂因设备故障导致停工一周，该周属于首个工资支付周期内，工厂需全额发放员工工资。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常也会支付一定的生活费或基本工资，具体标准可能因地区而异，但不得低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体需参照地方规定）。
- 举例：如工厂停工持续超过一个月，员工参与了工厂组织的培训或设备维护等工作，应获得不低于最低工资的报酬；若员工未提供劳动，工厂可能需支付生活费，具体数额需参照当地政策。
二、因劳动者原因导致的停工
- 若停工系劳动者个人原因造成，如无故旷工、违反工厂规定等，用人单位可不支付该期间的工资。
- 举例：员工因个人原因擅自离岗导致工厂停工，期间不享受工资待遇。
三、季节性或不可抗力因素停工
- 冬季无法施工等季节性停工，以及自然灾害、疫情等不可抗力导致的停工，通常参照非劳动者原因停工规则处理。
- 但具体执行需结合地方政策和企业制度，部分地区可能允许协商调整工资支付方式。
- 举例：因疫情导致工厂停工，期间工资支付可能参照政府发布的指导文件或企业与员工协商的结果。
四、劳动合同约定
- 劳动合同中若对停工工资有特别约定（如按日薪80%支付待岗工资），且不低于法定标准的，应优先适用合同约定。
- 但需注意，霸王条款无效，如约定“停工即停发工资”的条款不具有法律效力。
法律建议
- 查看劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于停工期间工资支付的约定，如有且合法有效，则按合同约定执行。
- 了解地方政策：不同地区对停工期间工资支付的规定可能有所不同，建议了解当地政策以维护自身权益。
- 与用人单位协商：如合同无约定或约定不明确，可与用人单位协商确定停工期间的工资支付方式。
- 寻求法律援助：如协商无果或用人单位拒绝支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。