结论：当厂里因没活安排员工休息时，这种情况一般可视为停工或放假，工资的计算方式需根据放假时间长短及员工是否提供正常劳动来确定。
一、放假性质的判断
- 停工停产：如果厂里是因为业务不足、订单减少等非员工原因导致的停工停产，那么这种情况就属于停工停产。
- 放假：如果厂里是出于其他原因（如设备检修、节假日安排等）而安排员工休息，那么这种情况可以视为放假。
二、工资的计算方式
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 举例：若员工月工资为5000元，且劳动合同约定每月15日为工资发放日，则即使整月放假，厂里也需在15日正常支付员工5000元工资。
超过一个工资支付周期：
- 员工提供正常劳动：如果放假时间超过一个工资支付周期，且员工在此期间提供了正常劳动，那么用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 举例：如当地最低工资标准为每月2000元，则厂里支付给员工的工资至少应为2000元。
- 员工未提供正常劳动：若员工在放假期间未提供正常劳动，用人单位需按照不低于当地最低工资标准的一定比例向员工支付生活费。这一比例因地区而异，有的地方规定为最低工资的70%，有的则为80%等。
- 举例：若当地最低工资标准为2000元，且规定比例为70%，则厂里每月需支付员工生活费1400元。
三、特殊情况的处理
- 参与有偿活动或培训：如果厂里在放假期间要求员工参与与工作相关的活动或培训，并且这些活动是有偿的，那么员工有权获得相应的工资或补偿。具体金额和支付方式应在双方协议中明确。
- 书面通知与沟通：为避免不必要的劳动纠纷，厂里停工停产放假的情况应以书面形式通知员工，明确放假原因、时间、工资支付安排等内容。同时，员工也应与厂里进行充分沟通，了解自己的权益和义务。
四、法律建议
- 保留证据：员工应妥善保存厂里发布的关于放假的书面通知、公告等文件，以及与厂里沟通的记录（如录音、录像、聊天记录等），作为证明放假事实和原因的重要证据。
- 寻求法律帮助：如果员工与厂里就放假期间的工资计算产生争议，可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。
总结：当厂里因没活安排员工休息时，员工应首先明确放假的性质，并根据相关法律法规和劳动合同来维护自己的合法权益。如果遇到问题或争议，应及时与厂里沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。