针对您提出的“公司放假停工停产，劳动者是否算提供正常劳动，以及工资该如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动者是否算提供正常劳动
在公司放假停工停产的情况下，劳动者是否算提供正常劳动，主要取决于停工放假期间劳动者是否实际进行了工作。
若停工放假期间劳动者未进行任何工作：
- 在这种情况下，劳动者并未提供正常劳动。停工放假意味着公司暂时停止了生产经营活动，劳动者因此无需到岗工作。
若停工放假期间劳动者提供了劳动（如居家办公、参与线上会议等）：
- 在这种情况下，劳动者应被视为提供了正常劳动。尽管公司处于停工放假状态，但劳动者仍按照公司的要求完成了工作任务，因此应获得相应的劳动报酬。
二、工资该如何发放
工资的发放需根据停工放假的原因、时间长度以及劳动者是否提供正常劳动等因素来综合确定。
非因劳动者原因造成的停工放假：
- 一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即，无论公司是否停工，只要在一个工资支付周期（如按月支付则为一个月）内，员工都应获得与正常工作相同的工资收入。
- 超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应支付生活费。具体标准按各省、自治区、直辖市的规定执行，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%、80%等）。例如，在某些地区，生活费可能按照最低工资标准的80%来支付。
停工留薪期工资（针对因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的员工）：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有原待遇。
特殊注意事项：
- 法定休假日工资：如停工放假恰好跨越法定休假日，员工在这些假日期间应获得与正常工作日相同的工资。
- 经济补偿金：若因企业停产导致劳动合同无法继续履行，员工可以“未能提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 地方政策规定：由于《工资支付暂行规定》属于部门规章，与地方劳动法规具有同等效力。因此，在计算停工放假工资时，还需特别关注并遵循当地的具体政策规定。不同地区可能对生活费标准、工资支付周期等有具体差异。
三、实操建议
- 明确通知与沟通：公司应提前书面通知员工放假时间、工资核算方式及复工计划，以避免争议。
- 保留证据：公司应保存考勤记录、工资表、银行转账凭证等材料，以备核查。
- 关注地方政策：公司应密切关注当地政策规定，确保工资核算符合法律要求。
- 合法合规操作：公司应避免单方面降薪或克扣工资，否则可能面临劳动仲裁风险。
总结
公司放假停工停产期间，劳动者的工资发放需根据具体情况来综合确定。公司应严格遵守相关法律法规和地方政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，公司也应与劳动者进行充分沟通，明确工资核算方式和放假安排，以维护劳动关系的稳定和谐。