当公司因非正常原因（如经营不善等）导致停产，进而使劳动者放假时，工资的支付标准需依据相关法律法规及具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、停工停产在一个工资支付周期内

法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

支付标准：在此期间，公司应按照你劳动合同中约定的工资标准全额支付。例如，如果你的劳动合同中约定月工资为5000元，那么在停产的第一个月，公司应支付你5000元工资。

二、停工停产超过一个工资支付周期

当停工停产超过一个工资支付周期时，工资的支付标准将根据你是否提供正常劳动以及当地的法律法规来确定。

1. 劳动者提供正常劳动

法律要求：若你在公司安排下提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。

实例说明：假设你所在地区的最低工资标准为每月2000元，若公司放假超过一个月后，你仍按公司安排正常工作，则公司支付给你的工资不能低于2000元。

1. 劳动者未提供正常劳动

法律规定：此时，公司应按照国家或地方的相关规定支付生活费。具体标准因地区而异，通常按各省、自治区、直辖市的规定执行，可能是最低工资标准的一定比例，如70%或80%。

实例分析：如果你在广东工作，当地最低工资标准为2100元，公司经营不善放假超过一个月且你未提供正常劳动，则公司应每月支付给你的生活费不得低于2100元的80%，即1680元。若你在北京工作，则可能按照不低于最低工资标准的70%来支付生活费。

三、特殊情况与权益保障

1. 企业与员工协商延期支付：在某些地区，如《上海市企业工资支付办法》允许在特定条件下延期支付工资，但需与工会或职工代表协商一致，并告知全体劳动者。不过，这种情况并不常见，且需严格遵守相关法律法规。

2. 法定节假日和休息日：在放假期间，如果遇到法定节假日，公司应依法支付工资。而休息日则无需支付工资报酬，按正常情况处理。

3. 权益保障措施：若公司在放假期间未按照上述规定支付工资或生活费，你首先应与公司协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、总结与建议

综上所述，公司因非正常原因停产导致员工放假时，工资的支付问题需综合考虑停工时间、劳动者是否提供正常劳动以及当地的法律法规。为确保你的工资权益得到妥善保障，建议你在遇到此类情况时：

1. 仔细查阅自己的劳动合同，了解工资支付的相关条款。
2. 关注当地的最低工资标准和生活费支付规定。
3. 与公司保持沟通，了解工资支付的具体安排。
4. 如遇公司未按规定支付工资或生活费的情况，及时与公司协商或向相关部门投诉。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。