结论：公司放长假时，劳动者是否算提供正常劳动，需根据具体情况判断，主要看放假性质、劳动者是否实际提供劳动以及公司是否支付劳动报酬等因素。

详细分析：

1. 放假性质与劳动者状态：

   • 公司安排的正常休假：如果公司因业务调整、设备检修等原因安排的长假，且明确告知劳动者为休假，且休假期间不要求劳动者提供劳动，那么这种情况下劳动者不算提供正常劳动。
   • 停工停产：若公司因经营困难等原因停工停产，且此状态非劳动者原因造成，劳动者在此期间也未提供劳动，同样不算提供正常劳动。但需注意，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费）。

2. 劳动者是否实际提供劳动：

   • 如果公司在放假期间要求劳动者在家远程工作、处理紧急事务等，且劳动者实际提供了劳动，那么即使公司称之为“放假”，劳动者也应视为提供了正常劳动，公司应支付相应的劳动报酬。

3. 公司是否支付劳动报酬：

   • 无论放假性质如何，如果公司未支付劳动者在此期间的劳动报酬（或生活费，如适用），而劳动者又未实际提供劳动（非劳动者原因），则劳动者不算提供正常劳动。但若公司虽未明确要求劳动者提供劳动，却支付了全额或部分工资，这可能涉及公司对劳动者的福利或补偿，不影响对劳动者是否提供正常劳动的判断，但从劳动者权益保护角度，公司支付工资是积极的。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 保留好公司放假的通知、工资支付记录等相关证据。
  • 若公司放假期间要求提供劳动却未支付报酬，或未支付停工停产期间的生活费（如适用），可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于公司：

  • 明确放假性质，书面通知劳动者，避免口头通知可能带来的争议。
  • 遵守相关法律法规，按时支付劳动者应得的报酬或生活费。
  • 若因经营困难需停工停产，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定处理后续事宜。

可能后果：

• 若公司未依法支付劳动者报酬或生活费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付报酬、加付赔偿金等。
• 劳动者若因公司未支付报酬而申请劳动仲裁或提起诉讼，公司可能需承担败诉风险，并支付相应的法律费用。

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