劳动节放假并不算作正常工作。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日的性质：

   • 劳动节是我国的法定节假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这意味着，在劳动节期间，劳动者不需要进行正常的工作，而是应该得到休息和放松。

2. 工资支付的规定：

   • 在法定节假日放假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。这通常意味着，即使劳动者在劳动节期间没有实际工作，他们仍然有权获得与正常工作日相同的工资报酬。这是为了保障劳动者的基本生活需求，并体现对劳动者休息权的尊重。

3. 特殊情况下的工作安排：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位由于工作性质的需要，必须在劳动节期间安排劳动者工作。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班工资，通常是正常工资的三倍。这是为了补偿劳动者在法定节假日期间工作的额外付出。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位在劳动节期间未按照法律规定支付劳动者工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将会对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付相应的工资和赔偿。

建议：

• 对于劳动者来说，了解自己的休息权和工资支付权利是非常重要的。在劳动节期间，如果用人单位安排工作，劳动者应当明确自己的加班工资支付情况，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果劳动者发现用人单位存在违法行为，如未支付工资或加班工资，应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。