节假日正常上班通常算加班，但具体是否构成加班以及加班工资的计算方式，需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日上班
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果你在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排上班，那么你的工作应当被视为加班，且你有权获得三倍工资的加班费。
举例说明：假设你的日工资为200元，国庆节期间你被安排上班1天，那么你应获得的加班费为200元×3=600元。
二、休息日上班且未安排补休
除了法定节假日外，休息日（如周末）上班也可能构成加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果你在休息日被安排上班，且单位没有为你安排补休，那么你的工作应当被视为加班，且你有权获得两倍工资的加班费。
举例说明：假设你的日工资为200元，周末你被安排上班1天且未安排补休，那么你应获得的加班费为200元×2=400元。
三、特殊情况下的加班认定
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其工作时间在综合计算周期内超过法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。但需要注意的是，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并支付加班费。
不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，不适用上述关于加班费的规定。因为不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此不存在加班的问题。但需要注意的是，实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批，且用人单位应确保劳动者的休息休假权利。
四、法律建议
保留证据：如果你在节假日或休息日被安排上班，建议保留好相关的证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在需要时证明你的加班情况。
与单位协商：如果你认为自己的加班权益受到了侵害，可以先与单位进行协商，要求单位支付相应的加班费或安排补休。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，节假日正常上班是否算加班取决于具体情况和相关法律法规的规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。