儿童节放假工资是否算正常工资，需分情况讨论：

1. 若儿童节当天属于法定假日且企业安排放假
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，儿童节（6月1日）属于部分公民放假的节日及纪念日，不满14周岁的少年儿童放假1天。若企业安排符合条件的员工放假，且该日属于员工正常工作日，则企业应按劳动合同约定的正常工资标准支付当日工资，不得扣减。

2. 若儿童节当天不属于法定假日（如员工已满14周岁）
   若员工因年龄原因不享受儿童节假期，或企业未安排放假而要求员工正常出勤，则工资按正常出勤计算；若企业额外安排放假（如作为福利），则需区分情况：

   • 有薪假：若企业规章制度或劳动合同明确规定此类假期为有薪假，则需支付正常工资；
     
   • 无薪假：若未明确规定，则可能视为无薪事假，企业可不支付当日工资，但需确保不违反最低工资标准等强制性规定。

3. 若儿童节当天恰逢周末
   根据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。若儿童节与周末重合，企业未安排补休且员工未出勤的，不额外支付工资；若员工出勤，则按休息日加班处理。

建议：

• 企业应明确规章制度中关于部分公民放假节日的工资支付规则，避免争议；
  
• 员工可保留劳动合同、考勤记录等证据，若遇工资扣减问题，可依法主张权益。
  

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