儿童节并非法定节假日，因此一般情况下，儿童节当天工作并没有三倍工资的规定。不过，具体的情况还需要结合相关法律法规和实际情况来详细分析：

1. 法定节假日的定义与范围：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日主要包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 儿童节并不包含在上述法定节假日的范围内，因此，从法律层面讲，儿童节当天工作并不享受法定节假日的待遇。

2. 工资支付的相关规定：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 由于儿童节并非法定节假日，因此这一规定并不适用于儿童节当天的工作。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管儿童节不是法定节假日，但某些地区或行业可能会根据实际情况制定特殊的政策或规定，给予儿童节当天工作的劳动者一定的额外补偿或福利。
   • 此外，如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中约定了儿童节当天工作的特殊待遇，那么应当按照合同约定执行。

4. 建议与提醒：

   • 对于劳动者来说，如果希望在儿童节当天获得额外的工资或福利，可以与用人单位进行协商，争取达成一致的意见。
   • 同时，劳动者也应当了解自己的合法权益，如果用人单位在儿童节当天安排工作但未给予合理补偿，劳动者可以依法维护自己的权益。

总结来说，儿童节并非法定节假日，因此一般情况下儿童节当天工作并没有三倍工资的规定。但具体的情况还需要结合相关法律法规和实际情况来详细分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。