学生工在法定节假日工作，是有权获得三倍工资的。以下从几个方面为你详细解释：
一、法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有劳动者，包括学生工，只要他们与用人单位建立了劳动关系。
二、学生工的身份认定
学生工通常指的是在校学生利用课余时间或假期到用人单位工作的情况。虽然他们可能并未完全脱离学生身份，但只要他们与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，就应当受到劳动法的保护。这意味着，学生工在法定节假日工作，同样有权获得三倍工资。
三、实际操作中的注意事项
劳动合同或协议：学生工在与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付标准、工作时间等。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
工资支付记录：学生工应当保留好工资支付记录，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资收入情况。
维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，学生工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行维权。
四、特殊情况说明
如果学生工与用人单位之间并未形成劳动关系，而是属于劳务关系（如临时雇佣、实习等），则可能不适用劳动法的相关规定。但即便如此，双方也可以在劳务合同中约定法定节假日的工资支付标准，以保障学生工的合法权益。不过，在大多数情况下，学生工与用人单位之间形成的是劳动关系，因此应当受到劳动法的保护。
总结与建议：
学生工在法定节假日工作是有权获得三倍工资的。为了保障自己的合法权益，建议学生工在与用人单位建立劳动关系时签订书面合同或协议，并保留好工资支付记录等相关证据。如果用人单位未按照法律规定支付工资，学生工可以通过合法途径进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。