学生兼职在法定节假日是否享受三倍工资，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及双方合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

一、形成劳动关系的情况

如果学生兼职满足劳动关系的构成要件，比如与用人单位签订了正式的劳动合同，并建立了劳动关系，那么在法定节假日工作，学生应当按照《劳动法》的规定享受三倍工资待遇。具体来说：

• 劳动关系的判断标准：包括用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度；劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
• 三薪的法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

举例：小明是一名大学生，他在一家公司兼职，与公司签订了正式的劳动合同，并接受了公司的劳动管理。在法定节假日，小明被安排工作，那么他有权要求公司支付三倍工资。

二、未形成劳动关系的情况（劳务关系）

如果学生兼职属于劳务关系，即双方通过签订劳务合同来约定权利和义务，那么节假日的三薪待遇则不适用《劳动法》等劳动法律法规的强制性规定。在此情况下：

• 劳务关系的特征：双方基于平等自愿的原则签订劳务合同；工作时间、工作内容、报酬支付等主要由双方协商确定；不适用劳动法的加班加点、休息休假等制度。
• 三薪的约定性：如果劳务合同中明确约定了在节假日工作有额外报酬或者三薪，学生则可以按照约定获得相应的报酬；如果合同中没有相关约定，学生则不能要求用人单位支付三薪。

举例：小红是一名大学生，她通过朋友介绍在一家餐厅做兼职服务员，与餐厅签订了劳务合同，但合同中并未约定节假日工作的报酬。在法定节假日，小红被安排工作，那么她不能要求餐厅支付三倍工资，除非餐厅自愿支付。

三、实际操作建议

1. 查看合同：学生兼职前应仔细阅读劳动合同或劳务合同，了解其中关于工作时间、报酬支付、节假日待遇等条款的约定。
2. 咨询人事：对于不明确的地方，可以向用人单位的人事部门咨询，以确保自己的权益得到保障。
3. 保留证据：在工作过程中，应妥善保存相关的工资单、考勤记录等证据，以备不时之需。如果发生纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。

综上所述，学生兼职在节假日是否享受三倍工资待遇，需要综合考虑其与用人单位之间的法律关系以及双方合同的约定。在签订合同时，学生应提高法律意识，确保自己的合法权益得到保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。