法定节假日三倍工资通常不包括兼职，但存在例外情况。具体分析如下：

一、兼职一般不享有法定节假日三倍工资

根据我国现行法律法规及实务操作，兼职工作者在法定节假日通常不享有国家规定的三倍工资。原因在于兼职不属于传统全职劳动关系，未被纳入劳动法律的调整范围内。三倍工资补偿是原工资之外的300%加班薪水，不包含兼职的薪资标准。节假日被视为正常出勤天数，无论兼职者是否实际工作，都要按照既定工资方案来核算薪酬。

二、例外情况：兼职可能享有法定节假日三倍工资

1. 劳动关系认定：如果兼职人员与用人单位建立了劳动关系，根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在此种情况下，兼职人员应获得三倍工资。

2. 劳务关系约定：若兼职属于劳务关系，要看双方具体的约定。若合同或约定中有明确规定法定节假日工作有三倍报酬，那么兼职人员可按约定获得；若没有约定，虽然法律没有强制规定必须支付三倍工资，但从公平合理角度以及参考类似劳动关系的规定，双方可协商给予适当补偿。

三、维权途径

当兼职人员法定节假日工作未获得相应三倍工资时，维权途径如下：

1. 劳动关系情形：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。
2. 劳务关系情形：可依据合同约定通过协商、调解或民事诉讼等方式解决纠纷，要求支付相应报酬。

四、建议与提醒

1. 明确法律关系：兼职人员在开始工作前，应明确与用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便了解自己的权益和义务。
2. 签订书面协议：无论属于哪种法律关系，兼职人员都应与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇、加班补偿等事项，以便在权益受到侵害时能有效维护自身合法权益。
3. 保留工作凭证：兼职人员在工作过程中应保留好工作凭证等相关资料，如考勤记录、工作证、工作聊天记录等，以便在需要时提供证据。

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