您好，关于您提出的“劳动法节假日三倍工资怎么算兼职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于兼职人员，只要他们与用人单位建立了事实上的劳动关系，即提供劳务并获取报酬。
二、兼职人员的法律地位与权益
兼职人员虽然可能未与用人单位签订正式的劳动合同，但只要双方存在事实上的劳动关系，兼职人员就享有与全职员工同等的劳动权益，包括在法定节假日工作获得三倍工资的权利。
三、三倍工资的具体计算方法
确定计算基数：
计算日工资：
计算三倍工资：
四、举例说明
假设某兼职员工月工资为3000元，在法定节假日加班4小时，其加班工资计算如下：
五、实际执行中的注意事项
合同或协议约定：如果兼职人员与用人单位之间有明确的合同或协议约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。但任何低于法定标准的约定都是无效的。
证据收集：为了维护自己的合法权益，兼职人员在节假日工作时应当注意收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等。这些证据在发生争议时将成为维权的重要依据。
维权途径：如果兼职人员认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于节假日三倍工资的规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。