兼职在法定节假日是否享有3倍工资，取决于兼职者与用人单位之间的用工关系。

1. 若兼职构成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果兼职者与用人单位之间的用工关系被认定为劳动关系，那么在法定节假日工作时，兼职者有权要求用人单位支付3倍工资。

2. 若兼职构成劳务关系：

   • 劳务关系与劳动关系不同，它不受《劳动法》中关于法定节假日3倍工资报酬的规定的约束。在劳务关系中，报酬的支付主要依据双方之间的劳务合同约定。如果合同中未明确约定法定节假日有3倍工资，那么用人单位不支付3倍工资也不构成违法。

建议：

• 兼职者在开始工作前，应明确与用人单位之间的用工性质，并尽可能签订书面协议，以确定双方的权利和义务，包括工资、工作时间、加班补贴等事项。
• 如果兼职者认为自己符合获取3倍工资的条件却未得到相应报酬，可以先与用人单位协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，兼职在法定节假日是否享有3倍工资，需要具体问题具体分析，关键在于兼职者与用人单位之间的用工关系以及双方的合同约定。