农民工在法定节假日上班，依法应享受三倍工资。这一结论有着明确的法律依据和实际应用指导意义，以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，自然也包括农民工。因此，农民工在法定节假日加班时，有权获得三倍于正常工作时间的工资报酬。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

举个例子，如果农民工小李的月工资为5000元，他在国庆节（法定休假日）加班了8小时，那么他应获得的三倍工资为：5000元/21.75天/8小时×300%×8小时 ≈ 689.66元。

三、法定节假日的具体范围

包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

四、实际执行中的注意事项

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，部分农民工可能由于以下原因未能享受到三倍工资：

1. 法律意识淡薄：一些农民工对自身的权益保护意识不强，不了解或不清楚自己在节假日加班时应享有的待遇。
2. 证据收集困难：农民工在维权过程中，往往面临证据收集困难的问题，如加班记录、工资条等关键证据可能由用人单位掌握，导致维权难度增加。
3. 执行力度不足：部分地区在劳动法律法规的执行上存在力度不够的问题，使得一些用人单位得以规避法律责任。

五、维权建议

为了保障自己的合法权益，农民工在节假日加班时应注意以下几点：

1. 了解并维护自身权益：主动学习相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。
2. 保留证据：妥善保管好加班记录、工资条等证据材料，以便在需要时提供证明。
3. 及时沟通协商：与用人单位就节假日加班工资问题进行沟通协商，争取达成合理的解决方案。
4. 寻求法律援助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助以维护自身权益。

综上所述，农民工在法定节假日上班应依法享受三倍工资，这是法律赋予劳动者的基本权益。如果在实际操作中遇到问题，不妨按照上述建议积极维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。