儿童节并不属于法定节假日，因此一般情况下，儿童节当天工作并不享有三倍工资。不过，具体是否享有三倍工资，还需根据以下不同情况来分析：

1. 法定节假日与休息日的区别：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，如果劳动者被安排工作，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 休息日则是劳动者每周的休息时间，通常是周六和周日。在休息日里，如果劳动者被安排工作且不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 儿童节并不属于上述的法定节假日或普遍的休息日，因此，从法律层面讲，儿童节当天工作并不直接享有三倍工资。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果儿童节当天恰好是劳动者的休息日（如周六或周日），且劳动者被安排工作且不能安排补休的，那么用人单位需要按照休息日的标准支付工资，即不低于工资的百分之二百，而非三倍。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中另有约定，如将儿童节作为特殊节日并规定当天工作享有额外奖励或三倍工资等，那么应按照约定执行。但这种情况并非普遍现象，需要具体查看劳动合同或规章制度的内容。

3. 地方性规定或行业惯例：

   • 某些地区或行业可能会有特殊的规定或惯例，如将儿童节视为特殊节日并给予劳动者额外的福利或工资。但这种情况并非全国统一，需要具体了解当地或行业的相关规定。

建议：

• 对于劳动者而言，如果希望了解儿童节当天工作是否享有三倍工资或其他额外福利，可以首先查看自己的劳动合同或用人单位的规章制度中是否有相关规定。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，且儿童节当天并非法定节假日或休息日，那么一般情况下劳动者并不享有三倍工资。但劳动者可以与用人单位进行沟通协商，争取获得更合理的工资待遇。
• 如果用人单位拒绝支付合理的工资待遇或存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，儿童节并不属于法定节假日，因此一般情况下并不享有三倍工资。但具体是否享有还需根据劳动合同、规章制度以及地方性规定或行业惯例等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。