儿童节当天加班是否算三倍工资，需分情况讨论：
儿童节非法定节假日：
- 根据现行法律法规，儿童节并不属于国家规定的法定节假日。法定节假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。由于儿童节不在此列，因此一般情况下，儿童节当天加班并不直接适用三倍工资的规定。
儿童节若遇周末：
- 如果儿童节恰逢周末（周六或周日），那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。这里的关键是“不能安排补休”，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。
特殊情况下的三倍工资：
- 尽管儿童节本身不是法定节假日，但如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，或者用人单位的规章制度中明确规定了儿童节等特定日子加班需支付三倍工资，那么应当遵循这些约定或规定。
- 另外，如果儿童节当天的工作被认定为“法定休假日安排劳动者工作”的特殊情形（尽管这种情况极为罕见，因为儿童节并非法定休假日），那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这种情况几乎不会发生，因为儿童节并不属于法定休假日。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果儿童节当天被安排加班，首先应查看与用人单位签订的劳动合同或集体合同，以及用人单位的规章制度，了解是否有关于儿童节加班工资的特殊规定。
- 如果没有特殊规定，且儿童节非周末，则一般无法获得三倍工资；如果儿童节遇周末且不能安排补休，则有权要求用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 在任何情况下，如果劳动者对加班工资有疑问或争议，都可以向用人单位提出询问或协商，必要时可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：儿童节当天加班是否算三倍工资，主要取决于儿童节是否遇周末以及用人单位的相关规定。在大多数情况下，由于儿童节并非法定节假日，因此加班并不直接适用三倍工资的规定。但劳动者仍应关注自己的权益，必要时采取合法手段进行维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。