六一儿童节是否算三倍工资，这主要取决于该节日是否被纳入法定节假日，以及员工当天是否实际工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的认定：

   • 根据我国的相关法律规定，法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。通常，这些节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 六一儿童节，虽然是一个重要的节日，但它并未被纳入我国法定节假日的范畴。因此，从法定节假日的角度来看，六一儿童节并不直接享受三倍工资的待遇。

2. 实际工作情况的影响：

   • 如果员工在六一儿童节当天正常工作，且该日并非其休息日（如周末），那么员工通常只能获得正常的工资报酬，而不会获得三倍工资。
   • 然而，如果员工在六一儿童节当天被安排加班，且该加班无法安排补休，那么根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得不低于工资百分之二百的加班费（对于休息日加班）或百分之三百的加班费（对于法定节假日加班，但如前所述，六一儿童节并非法定节假日）。但在此情况下，由于六一儿童节不是法定节假日，所以即使加班，也通常不会直接按三倍工资计算，除非公司有特别规定或劳动合同中有相关约定。不过，若六一当天恰逢周末，且员工被安排加班且无法补休，则应按照休息日加班的标准支付不低于工资百分之二百的加班费；若公司出于特殊考虑（如儿童相关行业），自愿支付三倍工资，则另当别论。

3. 公司政策与劳动合同的约定：

   • 除了法律规定外，公司政策和劳动合同也是决定员工工资待遇的重要因素。如果公司政策或劳动合同中明确规定了在六一儿童节等特定节日工作的员工将享受三倍工资的待遇，那么员工就有权获得这一待遇。

总结与建议：

• 一般情况下，六一儿童节并不算作法定节假日，因此员工在当天工作通常不会直接获得三倍工资。
• 如果员工在六一儿童节当天被安排加班且无法补休，应根据实际情况和公司政策来争取合理的加班费。
• 建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的权益和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。