六一儿童节并没有三倍工资的规定。下面我将从法律法规和常见实践两个角度进行详细说明：

1. 法律法规角度：

   • 在我国的劳动法律法规中，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并未明确规定六一儿童节为法定节假日或需要支付三倍工资的特殊日子。法定节假日通常指的是如春节、国庆等由国家明确规定的、全体公民放假的节日，而这些节日中并不包含六一儿童节。
   • 三倍工资的规定主要出现在法定节假日加班的情况下，即如果劳动者在法定节假日被安排加班，则用人单位需支付三倍工资作为加班费。但六一儿童节并不属于此类情况。

2. 常见实践角度：

   • 在实际的工作环境中，六一儿童节通常不被视为需要支付三倍工资的日子。大多数用人单位会按照正常工作日来处理，即员工在六一儿童节上班按照正常工作来计算工资，而非三倍工资。
   • 此外，六一儿童节更多是被看作是一个针对儿童的节日，与成年人的工作薪酬无直接关联。

综上所述，从法律法规和常见实践两个角度来看，六一儿童节并没有三倍工资的规定。因此，劳动者在六一儿童节上班时，应按照正常工作日的工资标准来计算。如有更多关于劳动薪酬方面的问题，欢迎随时向我咨询。