六月一日并不一定是三倍工资。是否享有三倍工资，主要取决于六月一日是否被认定为法定节假日。

1. 若六月一日是法定节假日：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。因此，在这种情况下，六月一日工作确实应获得三倍工资。

2. 若六月一日不是法定节假日：那么，它就只是一个普通的工作日或休息日。如果是工作日，劳动者工作应按照正常工资支付；如果是休息日（如周末）且劳动者被安排工作，则应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百支付工资报酬，而非三倍。

由于六月一日是否为法定节假日可能会因年份、地区或特定政策调整而变化，因此建议劳动者在具体年份的六月一日前，查阅相关的官方公告或咨询当地劳动部门，以明确该日是否为法定节假日，并据此判断自己是否应获得三倍工资。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。