儿童节当天安排劳动者加班的，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资；若未安排补休且未支付加班费，劳动者可依法维权。具体分析如下：

1. 法定依据
   根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，儿童节（6月1日）属于部分公民放假的节日，不满14周岁的少年儿童应当放假1天。若用人单位安排该年龄段劳动者在儿童节当天工作，属于法定休假日加班，需按《劳动法》第四十四条第三项支付不低于工资300%的加班工资，且不得以补休替代。

2. 适用范围与例外

   • 适用对象：仅针对不满14周岁的劳动者。若劳动者已满14周岁，儿童节不属于其法定假日，用人单位安排加班的，需按《劳动法》第四十四条第二项支付不低于工资200%的加班工资（若为休息日加班且未补休）。
     
   • 例外情形：若用人单位已通过调休等方式安排劳动者在儿童节休息，则无需支付加班费。但需注意，调休需经劳动者同意且符合劳动合同或规章制度约定。

3. 计算方式

   • 日工资标准：以劳动者本人月工资除以21.75天（月计薪天数）计算。
     
   • 加班费公式：
     
     • 儿童节当天加班费 = 日工资 × 300%
       
     • 示例：若劳动者月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000÷21.75），儿童节加班费至少为689.67元（229.89×3）。

4. 维权建议
   若用人单位未依法支付加班费，劳动者可：

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求补发加班费；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（如12333热线）；
     
   • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张加班费及经济补偿。

温馨提示：儿童节加班工资问题需结合劳动者年龄、用人单位安排及工资结构综合判断。若您或家人遇到此类纠纷，可直接向我咨询具体细节，我将结合证据材料为您分析维权路径。