在法定节假日，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资，这是劳动者的重要权益之一。下面我将为您详细解释法定节假日的工资支付规定：

一、法定节假日的工资支付原则

法定节假日是劳动者依法享有的休息休假时间，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在休息日也能获得应有的经济报酬，体现了对劳动者权益的尊重和保护。

二、正常休假情况下的工资支付

当劳动者在法定节假日正常休息，未提供劳动时，用人单位仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入，是其合法权益的一部分。例如，如果您的月工资是5000元，一个月按21.75天计算日工资，那么即使在法定节假日休息，这一天也应计薪，计薪金额为5000元÷21.75天。

三、加班工作情况下的工资支付

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这属于加班情形。根据法律规定，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。以日工资200元为例，若在法定节假日上班，当天应得工资为200元×3=600元，其中包含正常工资200元和加班工资400元。

四、工资计算与支付方式的注意事项

1. 日工资的计算：日工资通常通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
2. 加班工资的支付：即使之后用人单位安排补休，也仍然需要支付法定节假日的300%加班工资，因为法定休假日具有不可替代性。
3. 月工资基数的确定：在计算加班工资时，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

五、法律保障与维权途径

如果用人单位未按规定支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
2. 提起劳动仲裁：通过法律程序解决与用人单位之间的纠纷。
3. 寻求专业律师的帮助：在必要时，可以咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，法定节假日是劳动者的重要休息时间，也是其合法权益的重要组成部分。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到切实保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。