法定节假日是带薪的，劳动者在此期间享有休息并领取正常薪资的权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确指出了劳动者在法定节假日享有获得劳动报酬的权利。
二、具体规定
法定节假日范围：
- 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是全国性的公共假期，所有劳动者都应享受带薪休假。
带薪休假原则：
- 在法定节假日期间，用人单位必须按照正常出勤的标准向劳动者支付工资，不得克扣或拖欠。这意味着，即使劳动者在这些日子里没有上班工作，也能获得与正常工作相同的薪资。
- 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。这是对劳动者在节假日加班的一种补偿机制，确保了劳动者的合法权益不受侵害。
特殊情况处理：
- 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
- 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按相关规定支付劳动者延长工作时间的工资。
三、实际案例与解释
以春节为例，春节通常包括农历除夕、正月初一至初三等法定节假日。在这些日子里，劳动者即使没有上班，也能获得正常的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在春节期间工作，那么必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在节假日工作的合法权益，也体现了国家对劳动者休息权的尊重和保护。
四、建议与注意事项
- 了解法定节假日的具体日期：劳动者应了解每年的法定节假日具体日期，以便在安排工作和休息时有所依据。
- 保留相关证据：如果用人单位在法定节假日安排工作但未支付加班工资，劳动者应保留相关证据（如工作记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：如果劳动者的合法权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日是带薪的，劳动者在此期间享有休息并领取正常薪资的权利。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。