公司正常放假是否算工资，需根据放假的性质来确定。以下是几种常见放假类型及其工资计算方式的详细说明：

1. 法定节假日

   • 放假性质：法定节假日是由国家法律统一规定的假日，如春节、国庆节等。
   • 工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。这意味着，即使公司在法定节假日放假，员工也应获得与正常工作期间相同的工资收入。若公司在法定节假日安排员工加班，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 全年月平均计薪日 \times 300\% \times 加班天数\)。

2. 休息日（周末）

   • 放假性质：休息日通常指周六、周日，是劳动者每周的固定休息时间。
   • 工资计算：按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者休息的，用人单位无需额外支付工资。但若公司在休息日安排员工加班且不能安排补休，则需支付加班工资，计算方式为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 全年月平均计薪日 \times 200\% \times 加班天数\)。

3. 带薪休假（年休假、探亲假、婚丧假）

   • 放假性质：年休假是劳动者连续工作一定时间后依法享有的带薪休假；探亲假是职工与配偶、父、母团聚的时间；婚丧假是劳动者本人结婚或直系亲属死亡时依法享有的假期。
   • 工资计算：根据《职工带薪年休假条例》、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资。

4. 因公司原因停产停工

   • 放假性质：因公司原因，如生产经营困难、设备维修等导致劳动者无法正常工作而放假。
   • 工资计算：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为70%-80%，具体比例依据各地规定）支付生活费。但有一种观点认为，支付给劳动者的工资不能低于其正常工作时间工资的80%，建议参考当地具体规定执行。

总结与建议： 公司正常放假是否算工资，主要取决于放假的性质。在法定节假日、带薪休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入；在休息日正常放假时，公司无需额外支付工资，但若安排加班则需支付加班工资；因公司原因停产停工时，工资支付需遵循相关法律法规和当地规定。

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