法定节假日，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。若安排加班，则需支付额外的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

1. 带薪休假：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，即使劳动者在法定节假日正常休息，未提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付工资。这部分工资属于劳动者的带薪休假收入，是其合法权益的一部分。例如，若员工月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则即使在法定节假日休息，这一天也应计薪，计薪金额为5000元÷21.75天。

2. 加班工资：

   • 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。加班工资的计算方式通常为：月工资基数÷全年月平均计薪日（通常为21.75天）×300%×加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，小李月工资6000元，则其日工资为6000÷21.75≈275.86元。若小李在国庆节期间加班一天，其当天应得加班工资为275.86×3=827.58元。

二、工资计算与支付方式的实例说明

• 正常出勤：以某员工日工资为200元为例，若在法定节假日上班，当天应得工资为200元×3=600元，其中包含正常工资200元和加班工资400元。
• 未出勤：如上述例子，员工月工资5000元，在法定节假日休息，这一天也应计薪，计薪方式为月工资除以月计薪天数。

三、法律保障与维权途径

1. 法律保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。具体条款包括第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”以及第四十四条第三项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者还可以提起劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

综上所述，法定节假日是劳动者的重要休息时间，也是其合法权益的重要组成部分。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到切实保障。若您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。