节假日一般不算正常工时，但具体是否计算以及如何计算，需根据节假日的性质以及劳动者是否实际工作来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日

1. 定义与性质：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。
2. 是否算正常工时：法定节假日是带薪休假，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应支付工资，且这部分时间不计入正常工作时间。也就是说，法定节假日劳动者即使不工作，也享有带薪休假的权利，因此不算正常工时。
3. 如果加班：若劳动者在法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是国家对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。

二、休息日（周末）

1. 定义与性质：休息日通常指周六、周日，是劳动者每周的常规休息时间。
2. 是否算正常工时：休息日不算正常工时，劳动者在休息日休息的，用人单位无需支付工资（但需保证劳动者每周至少休息一日）。然而，如果劳动者在休息日被安排加班且不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

三、特殊情况下的节假日工作

1. 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间的安排可能更加灵活。但即便如此，用人单位也需确保劳动者在法定节假日的休息权利，或在安排加班时支付相应的加班费。
2. 特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共安全等），劳动者可能需要在节假日工作。这种情况下，用人单位需按照国家规定支付加班费，并可能需提供其他形式的补偿或调休。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间和休息时间安排，以及节假日工作的相关规定和权益。
2. 保留证据：如果劳动者在节假日被安排加班，应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：如果劳动者对节假日的工作安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。

总结来说，节假日一般不算正常工时，但具体是否计算以及如何计算需根据节假日的性质以及劳动者是否实际工作来综合判断。劳动者应了解自己的权益和规定，并在需要时及时维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。