劳动法中确实规定了节假日正常放假的相关内容，但具体放假安排及是否支付加班费需根据节假日的性质及劳动者是否加班来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的放假安排

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国有以下法定节假日：

1. 新年（元旦）：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

在上述法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，不得以调休、补休等方式替代法定节假日的休假。

二、法定节假日加班的工资支付

如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照以下标准支付加班费：

• 法定节假日加班费计算：
  • 计算公式：\(加班费 = 月工资收入 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)
  • 说明：其中，21.75天是月平均计薪天数，300%是法定节假日加班的工资倍数。

例如，如果劳动者的月工资为5000元，在国庆节期间加班1天，那么其应得的加班费为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66元\)。

三、其他节假日的放假安排

除了法定节假日外，我国还有一些其他节假日，如妇女节、青年节等。对于这些节假日，法律并未规定用人单位必须安排劳动者休假。但是，如果用人单位根据自身情况安排劳动者休假，或者组织相关活动，应当遵循公平、合理的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。

四、特殊情况下的放假安排

在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，用人单位可能需要根据政府或相关部门的通知，调整放假安排。在这种情况下，用人单位应当及时通知劳动者，并妥善安排劳动者的工作和休息时间。

五、法律建议

1. 了解节假日放假规定：劳动者应当了解我国法定节假日的放假安排及相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 保留加班证据：如果劳动者在法定节假日加班，应当保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在主张加班费时提供证明。
3. 及时维权：如果用人单位违反节假日放假规定或未支付加班费，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。