您好，关于劳动法中规定的节假日，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。
一、全体公民放假的节日
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，我国全体公民放假的节日共有11天，具体安排如下：
- 新年（元旦）：1月1日，放假1天。
- 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天。虽然除夕在某些年份或地区可能也被视为重要节日，但根据最新规定，除夕并非法定节假日。不过，实际放假安排可能会结合调休形成长假，如春节假期可能从除夕前一天开始，持续至正月初六或初七。
- 清明节：农历清明当日，放假1天。通常与调休结合，形成3天的假期。
- 劳动节：5月1日，放假1天。同样，实际放假可能会结合调休，形成小长假。
- 端午节：农历端午当日，放假1天。一般与调休结合，放假3天。
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天。常与国庆节连休，形成更长的假期。
- 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。常与中秋节等其他节日连休，形成长假。
二、部分公民放假的节日及纪念日
除了全体公民放假的节日外，还有一些节日是部分公民放假的，具体包括：
- 妇女节（3月8日）：妇女放假半天。
- 青年节（5月4日）：14周岁以上28周岁以下的青年放假半天。
- 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天。
- 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。
这些节日如果恰逢星期六、星期日，则不补假。在这些节日期间工作的，不属于支付加班工资的情形。
三、法定节假日工作的工资支付规定
在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日当天上班，企业需按照劳动者日工资基数的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。
四、其他注意事项
- 用人单位在法定节假日应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
- 休息日（非法定节假日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 少数民族习惯的节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族的习惯，规定具体的放假日期。
综上所述，劳动法关于法定节假日的规定是全面而细致的，既保障了劳动者的休息权，又明确了用人单位在特殊情况下的责任和义务。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实维护。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。