中国人民劳动法确实对节假日有明确规定，旨在保障劳动者的休息权和合法权益。以下是对相关规定的详细解读：
一、法定节假日的具体范围及天数
根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关劳动法规定，我国全体公民放假的节日及天数如下：
- 元旦：1月1日放假1天，标志着新年的开始。
- 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三），这是我国最重要的传统节日，家家户户张灯结彩，共庆新春。不过，自2025年1月1日起，春节假期调整为4天（农历除夕、正月初一至初三），以更好地满足劳动者团圆和休息的需求。
- 清明节：农历清明当日放假1天，是中华民族传统的祭祀节日，兼具自然与人文内涵。
- 劳动节：5月1日放假1天，为庆祝劳动者的贡献和成就而设立。自2025年起，劳动节放假调整为2天（5月1日、2日），以进一步保障劳动者的休息权益。
- 端午节：农历端午当日放假1天，与屈原的传说紧密相关，是纪念忠诚与勇敢的传统节日。
- 中秋节：农历中秋当日放假1天，象征团圆和丰收，是家人团聚的重要时刻。
- 国庆节：10月1日至3日放假3天，是庆祝国家成立的节日，虽然整个国庆假期通常较长，但其中只有这三天是法定假日。
二、法定节假日的加班规定
加班工资支付标准：
- 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。这一规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项。
- 计算加班工资的基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
加班限制及特殊情况：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间可不受上述限制。
调休安排：
- 法定节假日的调休安排会进行优化，以确保劳动者能够充分休息并享受假期。例如，春节和国庆节等长假通常会通过调休来形成连续的休息日。但需注意，法定节假日不得以调休代替加班工资的支付。
三、不依法支付法定节假日加班工资的法律责任
用人单位若违反规定，不支付法定节假日加班工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、其他相关假期
除了法定节假日外，劳动者还享有休息日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等多种假期。这些假期的具体天数和待遇根据相关法律法规和地方性规定执行。例如，带薪年休假根据劳动者的工作年限确定，婚假、产假等则根据地方性规定和用人单位的具体政策执行。
总结与建议：
作为劳动者，您有权了解并享受国家规定的法定节假日及相应的休息权益。如果用人单位违反相关规定，不安排您休假或不支付加班工资，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读关于节假日和加班工资的条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。