是的，根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者依法享有国家法定节假日的休息权利。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日的具体范围及天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国法定节假日主要包括全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日。其中，全体公民放假的节日共计11天（自2025年1月1日起，全年法定节假日变为13天，但当前仍按11天执行相关标准进行说明，实际执行中以最新规定为准），具体包括：

• 新年（1月1日），放假1天；
• 春节（农历正月初一、初二、初三），放假3天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日），放假1天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日、2日、3日），放假3天。

若上述节日适逢周六、周日，应在工作日补假。此外，还有部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等，这些节日若适逢周六、周日，则不补假。

二、法定节假日的休息与加班规定

1. 休息权利：在法定节假日期间，劳动者有权享受休息，用人单位应当依法安排劳动者休假，确保他们能够享受到应有的休息时间。

2. 加班工资支付标准：如果因生产经营等特殊需要，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，必须按照不低于劳动者本人日工资标准的300%支付加班工资，且不能以调休等方式代替支付这部分额外的工资报酬。这一规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300%。其中，加班工资计算基数的确定原则如下：

   • 若劳动合同有明确约定工资数额，应以该数额作为加班费计算基准。
   • 若劳动合同中工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数计发加班费。
   • 若劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资（包括奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。

3. 加班限制及特殊情况：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间可不受上述限制。

三、不依法支付法定节假日加班工资的法律责任

用人单位若违反规定，不支付法定节假日加班工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、其他相关建议

• 了解自身权益：劳动者应了解自己的法定节假日休息和加班工资权益，确保在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
• 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 及时沟通：如果用人单位未依法支付加班工资或未安排法定节假日休息，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其依法履行义务。

综上所述，劳动者依法享有国家法定节假日的休息权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并按时支付加班工资。如果您在法定节假日休息或加班工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。