法定节假日并不包括正常工作日。下面我将从法律定义、实际应用以及特殊情况等多个角度为你详细解释：

1. 法律定义：

   • 工作日：依据《国务院关于职工工作时间的规定》，工作日是指职工按照国家规定的工作时间进行工作的日子，通常是周一到周五，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
   • 法定节假日：法定节假日是由国家法律统一规定的全民休息日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日是劳动者依法享有的休息时间，不属于工作日的范畴。具体节日安排由《全国年节及纪念日放假办法》明确规定。

2. 实际应用：

   • 在各类法律事务、行政事务以及商业活动中，工作日和法定节假日的区分具有重要意义。例如，在民事诉讼中，上诉期限等时间规定通常以工作日计算，法定节假日不计入内；行政机关作出行政许可决定的期限同样以工作日计算，不含法定节假日。
   • 在劳动合同履行方面，也需要明确区分工作日和法定节假日。劳动者在法定节假日享有休息的权利，如果用人单位要求劳动者在法定节假日工作，必须依法支付加班费或安排调休。

3. 特殊情况：

   • 虽然法定节假日通常不算工作日，但在某些特殊行业或岗位，如医院、交通运输、餐饮服务等，为了保障社会的正常运转和公众的需求，即使在法定节假日也需要安排人员值班或工作。
   • 在这些情况下，虽然节假日本身性质不变，但劳动者在节假日工作会依法获得相应的加班工资或调休待遇。加班费的支付和调休的安排需遵循相关法律法规的具体规定，如《劳动法》中关于加班费支付标准的规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，不属于工作日的范畴。
• 在任何情况下，如果劳动者被要求在法定节假日工作，用人单位必须依法支付加班费或安排调休。
• 如果你作为劳动者，在法定节假日被要求工作而未获得相应待遇，或者对工作日和法定节假日的区分有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。