公司经常放假是否属于未提供劳动条件，需分情况讨论：
放假原因合法且合理
- 如果公司因生产经营需要（如淡季、设备检修等）或法定原因（如疫情、自然灾害等不可抗力）安排放假，且放假期间按照法律规定支付了工资或生活费，那么这种放假通常不被视为未提供劳动条件。因为公司已经履行了其作为用人单位的基本义务，即提供了必要的劳动条件和支付了相应的报酬。
放假原因不合法或不合理
- 如果公司无正当理由频繁放假，且放假期间未支付工资或生活费，或者放假是出于对员工的歧视、报复等不正当目的，那么这种放假就可能构成未提供劳动条件。在这种情况下，员工有权要求公司恢复正常的劳动条件，并可能依据相关法律法规要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、劳动工具、劳动保护等，并按照约定支付劳动报酬。如果用人单位未提供劳动条件或未支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
- 建议：
- 如果员工认为公司经常放假且未提供劳动条件，首先应与公司进行沟通协商，了解放假的原因和公司的安排，并要求公司按照法律规定支付工资或生活费。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复正常的劳动条件并支付拖欠的工资等。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如放假通知、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司确实存在未提供劳动条件的行为，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构查实，公司可能面临被责令改正、支付拖欠工资、经济补偿等法律后果。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
总之，公司经常放假是否属于未提供劳动条件，需根据放假的原因、公司的安排以及是否支付了相应的报酬等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。