公司没有按照正常节假日放假是违法的。公司或用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且需依法支付加班费。以下是具体的法律分析和相关依据：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，包括国际劳动节等法定节假日。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2. 加班费支付：

   • 如果公司在法定节假日安排员工加班，应当支付不低于员工正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排员工加班，但仍需依法支付加班费。

综上所述，公司不按照正常节假日放假是违法的，应当依法安排劳动者休假或支付加班费。如果公司违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。