公司一直放假是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
合法放假情形
因不可抗力或客观情况导致：
- 当公司面临自然灾害（如地震、洪水等）、政府行政命令（如环保停工令等）等不可抗力因素，或因经营困难、设备检修、市场需求变化等客观原因，导致无法正常生产经营时，安排员工放假是合法的。例如，某地区因环保要求，政府要求所有工厂停工整顿，此时公司安排员工放假即属于合法情形。
- 在此情况下，公司应确保按照法定程序和规定支付员工工资或生活费。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，公司需按法律规定支付工资。具体为：停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付；超过一个周期的，若劳动者未提供正常劳动，则按国家有关规定办理，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
与员工协商一致：
- 如果公司因业务调整、淡季等原因需要安排员工放假，且与员工协商一致，并按照合同约定或法律规定支付相应报酬的，也属于合法情形。例如，公司因业务淡季，与员工协商后决定放假一个月，并按照合同约定支付了基本工资，这种行为是合法的。
违法放假情形
恶意放假且不支付工资：
- 若公司出于逼迫员工离职、降低人力成本等不正当目的，故意安排员工长期放假，并拒绝支付工资或生活费，这种行为构成违法。例如，公司为了逼迫某些员工主动离职，故意安排他们长期放假且不支付任何报酬，这种行为严重损害了员工的合法权益。
- 此举员工有权向劳动监察部门投诉，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，要求公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行罚款等处罚。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是双方自愿签订的具有法律效力的协议，其中明确规定了工作时间、工作内容等条款。如公司未经与员工协商一致，擅自调整工作安排（如长期放假），且未按照合同约定支付相应报酬的，则属于违反劳动合同约定的违法行为。例如，劳动合同中明确规定了员工的工作时间和工资标准，但公司未经员工同意就安排长期放假且不支付工资，这种行为违反了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同或支付违约金等赔偿。如果公司拒绝履行或赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
结论与建议
综上所述，公司长期放假是否违法，关键在于其放假的原因、是否提前通知员工、是否按照法律规定支付工资或生活费，以及是否符合劳动合同的约定。为确保合规性，公司应在放假前充分考虑上述因素，并严格按照法律法规和劳动合同的规定执行。同时，员工也应了解自己的合法权益，如遇公司违法放假行为，应及时采取措施维护自身权益。
建议员工在遇到公司长期放假的情况时：
- 首先与公司进行友好沟通，了解放假的原因和期限，以及工资支付情况；
- 如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉；
- 投诉无果或情况严重的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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