节假日公司不放假是否符合劳动法，需分情况讨论：
法定节假日不放假：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享有休息权利的日子，用人单位应当安排劳动者休假。若因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律后果：如果公司未安排休假且未支付三倍工资，则违反了劳动法的规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费并可能面临行政处罚。
休息日（周末）不放假但安排补休或支付加班费：
- 法律规定：对于休息日（如周末），用人单位有权根据生产经营需要安排劳动者工作，但应安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法律后果：如果公司未安排补休也未支付加班费，则同样违反了劳动法的规定。劳动者可以要求公司支付加班费或安排补休，并有权向劳动监察部门投诉。
特殊情况下的不放假：
- 如因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等紧急情况，用人单位可能需要劳动者在节假日继续工作以保障公共利益或应对突发事件。在这种情况下，虽然劳动者可能无法享受休假，但用人单位应依法支付加班费，并尽可能保障劳动者的休息和健康。
- 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要在节假日安排劳动者工作。这些行业或岗位通常会有相应的补偿机制或轮休制度来保障劳动者的权益。
建议与行动：
- 与公司沟通：如果公司未按照法律规定安排休假或支付加班费，劳动者首先应与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
- 收集证据：在沟通过程中，劳动者应收集相关证据，如工作记录、工资单、考勤表等，以证明公司未按照法律规定安排休假或支付加班费的事实。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费并可能面临行政处罚。
- 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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