公司因业务原因没活安排员工休息时，工资的计算需根据放假时间长短及员工的实际工作情况来确定。以下是具体的法律规定和操作流程，供您参考：
一、一个工资支付周期内
- 工资支付标准：如果公司因业务原因放假在一个工资支付周期内（通常按月计算，具体依据劳动合同或当地规定），用人单位必须按照劳动合同中约定的工资标准全额支付员工工资。例如，若员工月工资为5000元，且劳动合同约定每月15日为工资发放日，则即使整月放假，公司也需在15日正常支付员工5000元工资。
二、超过一个工资支付周期
员工提供正常劳动：
- 当放假时间超过一个工资支付周期，且员工在此期间提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如当地最低工资标准为每月2000元，则公司支付给员工的工资至少应为2000元。
员工未提供正常劳动：
- 若员工在放假期间未提供正常劳动，用人单位需按照不低于当地最低工资标准的一定比例向员工支付生活费。这一比例因地区而异，有的地方规定为最低工资的70%，有的则为80%等。例如，若当地最低工资标准为2000元，且规定比例为70%，则公司每月需支付员工生活费1400元。
三、特殊活动或培训的工资支付
- 如果公司在放假期间要求员工参与与工作相关的活动或培训，并且这些活动是有偿的，那么员工有权获得相应的工资或补偿。具体金额和支付方式应在双方协议中明确，以确保员工的权益得到保障。
四、法律建议与操作指南
查看劳动合同：
- 首先，建议您查看与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于公司因业务原因放假时工资支付的明确约定。如果有，则按照合同约定执行。
了解当地规定：
- 其次，了解当地关于工资支付、最低工资标准以及生活费支付比例的具体规定。这些规定可能因地区而异，因此需要您根据所在地的实际情况进行查询。
与公司沟通：
- 如果您对公司放假期间的工资支付有疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门进行沟通。通过沟通，您可以了解公司的具体政策和做法，并表达自己的诉求和期望。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、放假通知等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为您维权的重要依据。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司就放假期间的工资支付问题无法达成一致意见，或者公司拒绝支付您应得的工资和生活费，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您解决劳动纠纷问题。
总结来说，公司因业务原因没活安排员工休息时，工资的计算需根据具体情况来确定。建议您首先查看劳动合同和当地规定，了解自己的权益和义务；其次与公司进行沟通，表达自己的诉求和期望；最后保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。