结论是：厂里没活干让员工休息，期间是否有工资需分情况讨论。具体分析如下：

一、非因员工原因导致的停工停产

如果工厂因为经营问题、市场变化等非员工原因导致的停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

1. 在一个工资支付周期内：比如一个月内，工厂应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
2. 超过一个工资支付周期：
   • 如果员工提供了正常劳动（比如工厂安排了其他工作），则工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果员工没有提供正常劳动，工厂应按照国家有关规定办理，通常这意味着工厂需要支付一定的生活费，这个生活费的标准各地可能有所不同，但一般会低于最低工资标准。

二、因员工原因导致的停工

如果停工是因为员工个人的原因，比如员工违反工厂规定、旷工等，那么工厂可能不需要支付停工期间的工资，甚至可能根据工厂的规章制度对员工进行处罚。但这种情况相对较少，且需要工厂有明确的规章制度作为依据。

三、特殊情况下的工资支付

1. 工厂与员工协商一致：如果工厂与员工就停工期间的工资支付问题达成了协商一致，那么应按照协商的结果来支付。
2. 地方性法规或政策：有些地方可能有特定的法规或政策，对停工期间的工资支付有更详细的规定。比如，某些地区可能规定，即使工厂停工，也需要按照一定比例支付员工工资。

法律建议

1. 查看劳动合同：员工应首先查看自己的劳动合同，看是否有关于停工期间工资支付的相关条款。
2. 了解地方性法规：员工可以了解当地关于工资支付的地方性法规或政策，看是否有更具体的规定。
3. 与工厂协商：如果员工对停工期间的工资支付有疑问或不满，可以与工厂进行协商，寻求解决方案。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某工厂因为市场变化导致停工，且停工时间超过了一个工资支付周期。如果员工在这期间没有提供正常劳动，那么工厂应按照国家有关规定支付生活费。如果当地规定的生活费标准是最低工资标准的70%，而当地的最低工资标准是2000元/月，那么工厂每月应支付给员工的生活费就是1400元。

最后提醒，每个具体情况都可能有所不同，如果员工对停工期间的工资支付有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。