当厂里因为业务不足而安排员工休息时，工资的计算方式确实是一个需要仔细考虑的问题。根据相关法律法规和实际操作流程，我可以为您详细解释一下工资的计算方法。
首先，我们要明确的是，工资的计算会根据放假时间的长短以及员工是否提供了正常劳动来有所不同。
一、在一个工资支付周期内（通常按月计算）
如果厂里因为业务原因安排员工放假，且放假时间在一个工资支付周期内，那么根据劳动合同的约定，厂里必须按照约定的工资标准全额支付员工工资。比如，如果您的月工资是5000元，且劳动合同上明确规定了每月的工资发放日，那么即使整个月都在放假，厂里也需要在规定的工资发放日支付您5000元的工资。
二、超过一个工资支付周期
员工提供了正常劳动：如果放假时间超过了一个工资支付周期，但您在这段时间内仍然提供了正常劳动（比如参与了一些与工作相关的活动或培训，且这些活动是有偿的），那么厂里支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体金额会根据当地的最低工资标准来确定。
员工未提供正常劳动：如果您在放假期间没有提供正常劳动，那么厂里需要按照不低于当地最低工资标准的一定比例向您支付生活费。这个比例会因地区而异，有的地方规定为最低工资的70%，有的则为80%等。比如，如果当地的最低工资标准是2000元，且规定比例为70%，那么厂里每月需要支付您1400元的生活费。
三、特殊活动或培训的工资支付
如果厂里在放假期间要求您参与与工作相关的活动或培训，并且这些活动是有偿的，那么您有权获得相应的工资或补偿。具体金额和支付方式应该在双方协议中明确，以确保您的权益得到保障。
四、通知与争议解决
为了避免不必要的劳动纠纷，厂里在停工停产放假时应该以书面形式通知您，明确放假的原因、时间、工资支付安排等内容。如果您与厂里就放假期间的工资计算产生了争议，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总结与建议
总的来说，厂里因业务原因放假时的工资计算需要严格遵循劳动合同的约定、国家法律法规以及地方规定。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在遇到这种情况时，首先与厂里的人力资源部门进行沟通，了解具体的工资支付安排。如果沟通无果或者您对厂里的安排有疑问，您可以咨询专业的法律人士或者通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助！