核心结论：老板因自身原因让员工休息时，员工是否享有工资，需根据具体情况判断，主要分为有工资和无工资两种情况。
有工资的情况
非员工原因导致的休息：
- 当老板因自身事务、经营调整等非员工原因安排员工休息时，这通常被视为用人单位的原因导致的停工。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果休息时间在一个工资支付周期内（如一个月），员工应获得全额工资。
休息时间计入带薪休假：
- 如果老板安排的休息时间可以计入员工的带薪年休假、病假等带薪休假范畴，那么员工在休息期间也应享受相应的工资待遇。例如，员工每年享有带薪年休假，若老板在年休假期间安排休息，员工则无需扣减工资。
无工资的情况
超过工资支付周期的停工：
- 若老板因自身原因导致的停工超过一个工资支付周期，且员工没有提供正常劳动，根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以与劳动者协商支付一定的生活费，但生活费标准通常低于正常工资，具体数额由地方规定或双方协商确定。在这种情况下，员工可能无法获得全额工资。
员工同意的无薪休息：
- 如果老板与员工协商一致，员工同意在特定时间内无薪休息，那么员工在休息期间将不享受工资待遇。这种安排通常需要双方签订书面协议，明确休息时间、无薪待遇等条款，以避免后续纠纷。
特殊情况与建议
- 地方性规定：不同地区可能对工资支付有更为详细的规定，如最低工资标准、生活费支付标准等。因此，在处理此类问题时，还需参考当地的具体法规。
- 劳动合同与规章制度：劳动合同和用人单位的规章制度也是判断员工是否享有工资的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了因老板原因导致的休息期间的工资支付方式，那么应按照约定执行。
- 建议：作为员工，在遇到此类情况时，应首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益。如果与老板就工资支付问题产生争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决；若无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，老板因自身原因让员工休息时，员工是否享有工资需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。